Geleceğin iş modellerini yaratmak için gerekli bilgi ve yetkinliklere sahip, bağlılığı yüksek çalışanlardan oluşan bir şirket olma hedefimize sahip çıkarak hareket ediyoruz. Bu nedenle çalışan istihdamında cinsiyet ayrımını reddediyor ve yetkinlik kriterini temel alıyoruz.

Bu yaklaşımla geliştirmeye özen gösterdiğimiz İnsan Kaynakları politikalarımızla; yönetsel düzeyde %68 oranında kadın çalışan ile değer üretiyoruz. Üretim sahasında da sahip olduğumuz %35 oranındaki kadın çalışan sayımızı da, başlattığımız "2023 Kalifiye Kadın İstihtam Programı" ile hızla artırmayı hedefliyoruz.

E4 Design olarak mesleki-teknik eğitime sahip çalışanların üretim sahalarında var olan nitelikli insan kaynağı eksiğini tamamlamada çok önemli bir yeri olduğuna inanıyoruz.

Edindiği mesleği uygulamalı olarak öğreten, uzun staj programları ile saha deneyimi edindiren, mesleki alanına odaklanmış yoğun eğitim programı ile mezunlar veren meslek liselerimizin ülkemizin kalifiye insan kaynağını sağlamada hayati öneme sahip olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle meslek lisesinden mezun olan kalifiye iş gücüne üretim sahalarımızda yer vermeyi sosyal sorumluluğumuz olarak görüyor, gençlerimize hedeflerini belirlemede meslek liselerinin güçlü bir seçenek olduğunu göstermek istiyoruz.

Bu çerçevede öncelikli olarak meslek liselerinden mezun, yüksek nitelikli ve kalite kriterlerini mihenk taşı olarak gören adayları tercih ediyoruz.